- 코로나 이후, 이직 가치관 변화 ‘고용 안정성, 정년 보장 가장 중시해’
[NCS뉴스]직장인 10명 중 4명은 취업 하자마자 이직을 준비하는 ‘퇴준생’인 것으로 나타났다. ‘퇴준생’은 ‘퇴사’와 ‘취업 준비생’을 조합한 신조어다.
‘퇴준생’이 된 이유에는 ‘급여 조건 불만족’, ‘급한 마음에 취업한 곳이라서’ 등의 이유가 있었다.
잡코리아(대표 윤병준)가 알바몬과 함께 직장인 1,476명을 대상으로 <이직 준비 현황>을
주제로 설문을 실시했다. 먼저 취업 하자마자 이직을 준비하는 퇴준생인지 질문했다. 그 결과, 응답자 37.5%가
‘취업 하자마자 이직을 준비하는 퇴준생이 맞다’고 답했다.
이들이 이직을 준비하는 이유는 급여 불만족과 급하게 취업을 결정한 이유가 가장 컸다. 퇴준생이 된 이유(*복수응답)를 묻자 ‘급여 조건이 마음에 들지 않아서(40.3%)’, ‘급한 마음에 취업한 곳이어서(39.9%)’가 가장 높은 응답률을 보였다. 이어 ‘하고 싶었던 업무가 아니어서(35.9%)’, ‘회사 복지가 거의 없어서(22.9%)’, ‘직장 내 상사/동료와 관계가 좋지 않아서(10.5%)’ 등이 뒤따랐다. ‘퇴준생’들은 코로나19 장기화로 취업난이 지속되다 보니 급여 조건 등 원하는 근무 환경이 아니어도 우선 입사를 결정하고 이직을 준비했다.
직장인 10명 중 8명은 취업 하자마자 이직 준비를 하는 퇴준생 에게 공감했다. 또한 설문에 참여한 직장인 절반
도 현재 이직 준비를 하고 있는 것으로 조사됐다. ‘이직 준비 시작 시기’에 대해 물은 결과, ‘현재 이직 준비를 하
고 있다’고 답한 응답자가 49.9%로 가장 높은 응답률을 보였고, 이어 ‘내년 상반기에(16.3%)’, ‘코로나19 사태가
종식되면 바로(15.7%)’ 등이 있었다.
한편, 설문에 참여한 직장인 과반수는 코로나19 사태 이후 이직 가치관에 변화가 있는 것으로 나타났다. 설문에
참여한 응답자 중 61.8%가 ‘코로나 사태 이후 이직 가치관에 변화가 있었다’라고 답했다. 변화를 준 부분은(*복수응답), ‘고용 안정성/정년보장을 가장 중시하게 됐다’가 응답률 57.7%로 가장 높았다. 다음으로 ‘재택근무 등 코로나 사태에 적극 대응한 기업을 선호하게 됐다(44.2%)’, ‘집에서 가까운 회사를 선호하게 됐다(21.2%)’, ‘언택트 사업을 운영하는 회사를 선호하게 됐다(16.3%)’ 등이 있었다.
