NCS뉴스 서성인 기자 // 인터뷰 코리아리크루트 김덕원 대표
블라인드채용 NCS자격 전문가의 '공정성·객관성'전문성으로
블라인드채용대행 진행하면서 공공기관 요청 쇄도 하고있다
NCS기반의 블라인드채용대행 NO 1 코리아리크루트 (KOREA RECRUIT)
금융공기업을 비롯한 주요 공공기관 채용비리가 발생하면서 공정채용을 위한 블라인드채용이 사회적 이슈가 되면서 시작되면서 정부는 지난 7월 30인이상 블라인드채용이 법제화되고 정부는 공정채용을 위한 블라인드 채용절차법이 시행됨에 따라 법령을 위반해 채용을 강요하거나, 직무와 무관한 개인정보를 수집·요구하는 것을 금지하는 시행지침을 공표하면서 블라인드채용을 의무시행 해야 한다고 밝혔다.
코리아리크루트는 2013년 NCS국가직무능력표준 개발에 전 임원진이 참여하고 국내최초 NCS를 기준으로 NCS전문자격증을 개발하여 전국대학교 교수 교직원 공공기관 인사관계자를 대상으로 3년간 5,000명이 넘는 NCS자격전문가를 양성하여 NCS기반의 평가기준에 대한 명확한 가이드라인을 제시하면서 전국의 200여개대학교 청년대학생 대상으로 NCS직업교육을 진행하고 공공기관 대상으로 블라인드채용대행을 진행하여 배출된 NCS전문가들과 함께 블라인드채용대행이 공정한 채용문화로 정착될수 있도록 확산을 선도하고 있다.
공공기관을 중심으로 시작된 블라인드채용이 산업체 전반으로 확산되면서 우리사회의 공정채용기준으로 자리잡아 가면서 정부가 공정채용을 위해 법제화하여 채용비리 근절과 공정한 채용을 위해 내부면접위원과 외부면접위원을 50: 50으로 하고 리크루팅전문기관에 채용대행을 의뢰하는 기업들이 늘어나고 있다. 코리아리크루트 김덕원 대표는 블라인드채용이 확산되면서 주요 공공기관등에서 "채용대행을 의뢰하는 경우가 늘어나면서 2020년 새로운 도약 위해 블라인드채용대행을 확대하기 위해 최근 3년간 배출한 NCS자격전문가들과 함께 "공정채용을 위한 전형과정과 평가기준을 객관화할수 있도록 채용대행으로 공정경쟁의 토대마련에 앞장 설 것이라고 밝혔다.
대한민국 최초 1981년 취업전문기관으로 설립된 코리아리크루트(고 중앙대학교 김희수 이사장)가 사업초기에는 취업정보지 발간 및 월간지 신문발간 등을 통한 취업정보를 제공하면서 불모지였던 국내 고용시장에서 선구자 역할을 진행하면서 대기업 및 공공기관의 신규인력 채용관련 리크루팅 업무를 진행하면서 산학협력의 가교역할을 진행한 가운데 2013년 김덕원 대표이사가 취임하면서 NCS국가직무능력표준 개발 후 NCS자격증을 신규개발하여 NCS자격증을 자격증을 등록하여 NCS전문가 양성하고 교육과정을 전격 NCS체계로 개편하여 전국200여개 대학교에 NCS직업교육을 진행하고 있다.
코리아리크루트 김덕원대표는 1997년 코리아리크루트 사업총괄 인재센터장을 엮임하면서 국내최초 금융기관대상 채용대행을 시작하면서 저비용 고효율성을 공정한 채용대행 사업을 만들어낸 국내 베테랑 HR전문가로 NCS국가직무능력표준과 함께 NCS직업교육을 선도하면서 블라인드채용 NCS전문가를 대규모 양성하여 공정채용문화 확산을 위해 한국산업인력공단이 주관하는 NCS채용컨설팅 주관기관인 넷비즈월드와 전략적인 협약으로 중소기업에 NCS채용컨설팅 확대를 통해 NCS기반의 능력단위와 수행준거에 따른 평가기준 마련을 통해 공정하고 체계적인 블라인드채용대행으로 철저한 보안속에 공정성과 객관성을 유지하여 블라인드채용을 진행하면서 공공기관으로부터 전문성을 인정받으면서 블라인드채용 확산을 선도하고 있다.
◆국내최초 NCS자격증 발급기관 코리아리크루트가 배출한 블라인드채용전문가 5,000명이 전국대학교등에서 진로교육을 진행하면서
성공취업의 방향타 제시하고 있다.
NCS직업교육을 선도하는 코리아리크루트는 실력중심의 인재양성을 위해 3년간 배출한 NCS직업교육지도사 5,000명, NCS활용면접관 300여명 진로지도사 150명을 배출된 NCS자격전문가들이 공공기관장 외 대학교 교수 공무원임용 대학교 사업단장등으로 전국의 교육기관등에서 진로교육을 진행하면서 취준생들이 공공기관에 성공취업을 하면서 국내 취업교육분야에서 NCS직업교육을 선도하는 코리아리크루트(KOREA RECRUIT)가 NCS분야의 대표기업으로 자리매김하고 있는 비결이라고 밝혔다.
또한 블라인드채용 확산을 위해 신규개발한 블라인드면접관 NCS활용면접관 자격전문가를 양성함에 있어서 공공기관및 대기업 인사팀에서 15년이상의 실무를 수행한 인사부장급 HR경력자를 NCS활용면접관 자격전문가로 양성하여 공공기관의 외부 블라인드면접관으로 위촉하여 공공기관에 추천을 진행하고 있다.
블라인드채용이 공정채용문화로 자리잡아가면서 블라인드채용전문가(NCS직업교육지도사, NCS활용면접관 진로지도사)의 수요는 더욱 증가되면서 코리아리크루트는 공공기관 대상으로 블라인드채용대행 확대를 위해 NCS자격전문가 양성을 위한 교육과정을 전국권역별 확대 시행하여 NCS자격전문가 양성을 하면서 NCS자격증이 미래유망 전문 자격증으로 부상하면서 자격취득 열풍이 또다시 불고 있다고 코리아리크루트 측 담당자는 말한다,
김덕원 대표는 "직무역량 중심의 실력인재를 공정한 평가기준에 의해 선발하기 위해서는 관련직무에서 요구하는 능력단위와 실무 수행시 요구되는 수행준거를 기준으로 직무역량을 공정한 역량평가 할수 있는 NCS전문가의 공정한 역량평가가 수반되어야만 블라인드채용이 공정한 채용기준으로 자리잡을 수 있다고 코리아리크루트 김대표는 강조했다.
◆'NCS선도기업 코리아리크루트(KOREA RECRUI)가 공정한 블라인드채용대행 확대로 공정채용문화 확산을 선도하고 있다.
코리아리크루트 김대표는 유수의 공공기관 신규채용시 블라인드채용대행을 진행하면서 공공기관의 설립목적과 현장 실무에서 요구되는 직무역량에 대한 능력단위 수준을 정확하게 제시하여 블라인드채용대행 위탁 진행시 채용공고및 모집방법등을 고려하여 공공기관의 평가기준에 맞는 온라인 입사지원서로 접수하여, 서류전형시부터 직무역량에 공정하고 객관적인 평가와 블라인드역량면접을 통해 채용기관별 필수적으로 요구되는 역량과 조직에 적합한 우수인재를 공정하게 평가되는 코리아리크루트의 블라인드채용대행시스템으로 체계적이면 전문적으로 HR채용대행을 위탁 서비스를 진행한다고 밝혔다.
코리아리크루트(김덕원 대표)의 블라인드채용대행 서비스는 언제나 리크루팅분야의 표준이 된것처럼 NCS기반의 블라인드 채용전문기업으로 NCS자격전문가들이 직무역량을 공정하게 평가할수 있는 공공기관의 설립목적과 직무특성과 인재상에 적합한 NCS직업기초능력 필기평가시 채용분야에 따라 출제의 난이도를 검토하여 채용포지션에 적합한 평가에 대한 가이드라인을 제시해 지원자의 역량을 객관적으로 교차평가를 통해 유수의 공공기관으로부터 공정성과 신뢰성 전문성을 검증 받으면서 NCS기반의 블라인드채용대행 위탁 요청이 쇄도하고 있다고 코리아리크루트 인재개발팀 최영호 팀장은 귀뜸했다.
한편 코리아리크루트가 2020년 새로운 도약을 위해 16년 국내최초 NCS직업기초능력과 직무수행능력 평가를 위한 필기시험 교재를 출간하면서 현장의 직무수행 시 요구되는 역량을 NCS자격전문가들이 NCS국가직무능력표준에 의거한 정확한 분석으로 필기평가와 역량평가를 기준으로 직무적합성을 공정하게 평가를 할수 있도록 NCS심화문제 개발에도 심혈을 기울여 직무전문가를 출제위원으로 위촉하고 NCS면접관 자격전문 강사진이 공공기관의 내부면접위원 대상으로 블라인드면접 스킬향상을 위한 면접관 교육도 동시에 병행한다고 밝혔다.코리아리크루트는 전국대학교를 비롯한 지자체등에서 진행하는 NCS채용박람회 및 직무박람회 전국권역별 캠퍼스리크루팅 취업설명회 외국인유학생 채용박람회 등도 동시에 진행한다고 밝혔다.
