NCS는 국가직무능력표준으로서 정부차원에서 직무를 표준화시켜 직무의 미스캐칭을 줄이고 실용적이며 산업현장의 실무수행을 원활하게 진행하여 성과창출의 전문적인 인재육성을 목적으로 경영의 효율성을 극대화 할수 있도록NCS전문가들의 역할이 요구 된다.
따라서 NCS 직업교육지도사 1급 전문가는 이러한 NCS의 기본 취지를 이어받아 국가 차원에서 직무의 표준화를 통한 기업의 역량강화, (사회) 고용주와 종업원 미스매칭 감소, 블라인드 채용을 통한 기회 균등의 확대 등을 꾀한다.
이러한 NCS 의 직업 교육 지도사의 활성화 方案을 교육계 (학계)의 종사자로서 제시하면 다음과 같다.
첫째, 실질적 역량 강화에 도움이 되도록 해야 한다. 실제 지도사들이 그렇지 않은 사람에 비해 역량이 높아 그러한 목적 달성에 기여할 수 있어야 한다.
둘째, ‘수요에 부응’ 할 수 있어야 한다. 기업의 수요, 정부의 수요, 사회 수요에 부응하는 NCS직업교육지도사를 육성하고 그렇게 육성된 NCS자격전문가진이 관련분야에 활발하게 활동할 수 있도록 방향제시 되어야 한다.
셋째, 관련 인프라를 정비해야 한다. NCS직업교육사가 실제 활동하고 육성되고 계속 이어질 수 있는 인프라의 구축 이 필요하다고 생각된다
넷째’관련 철학과 중장기 전략’이 확립되어야 한다. 활성화를 위해서는 관련분야의 확대를 위한 철학이 확고하게 있어야 하며 이는 활성화 하기 위한 중장기적 전략 수립 및 실천이 필요하다.
이와 같은 다양한 노력과 정부지원, 기업, 교육 및 연구계의 협력을 통해 더욱 활성화가 가속화 될 수 있도록
NCS직업교육지도사및 NCS활용면접관의 역할이 요구되며 코리아리크루트도 정부기관과 전략적인 협약으로
확대 할수 있도록 요구 된다
