올 하반기부터 국내 332개 전 공공기관을 필두로 진행하고 있는 블라인드 채용기준을 적용하여 신입사원을 채용한다. 이에 주요 대기업들도 뒤따라 직무적합성 중심의 블라인드 채용기준으로 신입사원을 채용하면서 블라인드 채용기준이 확산되고 있다.

ncs 기반 직무중심의 실력 중심으로 신입사원을 채용한다고 정부에서 발표하면서 블라인드 채용기준이 기업 채용 시 중요한 평가 기준으로 자리 잡아가고 있다. 이에 ncs 직업교육을 선도하는 코리아리크루트에서는 블라인드 채용 대비 ncs 취업사관학교 공기업 반을 운영해 화제가 되고 있다.

전국의 대학생들에게 개인별 직무에 맞는 직업을 선택하는데 중요한 기준이 되는 블라인드 채용기준에서 NCS 기반의 직무능력이 필수적으로 요구되고 있다. 하지만 많은 교육기관에서는 아직도 블라인드 채용기준에 대한 이해도 부족과 시행 초기라서 채용기준이 명확하지 않아 청년 취준생 대상으로 직업교육을 진행하는데 애를 먹고 있다. 취준생들 역시 블라인드 채용기준으로 변화된 채용 트렌드에 맞춰 취업 준비하기가 쉽지 않은 것이 현실이다.

 
코리아리크루트는 블라인드 채용에 필요한 NCS 직무분석과 능력 단위와 수행 준거를 적용하여 채용기관별 채용기준을 명확하게 파악한다. 이후 공공기관별 설립 목적과 역할 비전과 미션에 맞는 직무능력 중심의 우수인재를 육성한다이

 

전 공공기관에서 블라인드 채용기준을 적용하여 신입사원을 채용한다고 밝힘에 따라 리크루팅 전문 기업인 코리아리크루트가 산업현장의 니즈에 맞는 맞춤형 NCS 직무교육(NCS 취업사관학교)을 전국대학교및 특성화고교등에서 본격 진행 한다고 밝혔다.

코리아리크루트 김덕원 대표는 “청년 학생들의 직무 적성 중심의 직업선택을 위한 진로교육에 나침판이 될 수 있도록 맞춤형 NCS 취업사관학교 공기업 반을 운영한다”라고 말했다. 이번에 진행하는 NCS취업사관 공기업 반은 블라인드 채용기준을 명확히 이해 한 후 NCS 채용전형과 절차를 정확하게 이해할 수 있도록 산업현장 10년 이상 근무한 전문가들이 참여한다.
 

또한, 3,500명의 NCS 지도사를 배출한 전문가들이 기관별 인재상과 개인별 직업관이 매칭 될 수 있도록 맞춤형 NCS 입사지원서, 자기소개서 작성에 대한 코칭을 지도한다. 특히 공기업 입사를 위한 필기시험인 NCS 직업기초능력 이론 및 문제풀이 반, 직무별 상황면접을 통한 집중면접 반도 운영한다. 김 대표는 직무별 전문 인력 양성을 목표로 공기업 입사를 위한 NCS 취업사관학교 교육 프로그램을 운영한다고 밝혀 유수의 교육기간 및 취준생들에게 관심을 받고 있다.

코리아리크루트 김덕원 대표는 “개인별 직무 적성에 맞는 직업선택을 위해 목표를 설정 후 입사 희망기업의 사업 방향과 직무별 필요 역량에 대한 정확한 직무분석을 통해 핵심 역량을 강화해야 한다”라고 말했다. 이어서 “NCS 직업기초능력과 NCS 직무능력 향상을 위한 장단기 맞춤형 집중교육 과정으로 전국 대학교에 확산할 계획이라고 한다”라고 덧붙였다.


NCS 취업사관학교 교육은 코리아리크루트 교재 편찬위원들이 개발한 NCS 직업기초능력 특강교재로 진행된다. 참여하는 강사진들도 직무관련 해당분야에 20년 이상 근무한 ncs 전문가들이다. 채용기관별 명확한 분석을 통해 직무별 맞춤형 1:1 코칭 지도를 받을 수 있다. 또한, 공기업 및 대기업 전 현직 인사팀장의 실전 직무 상황면접, NCS 필기시험 대비 기출문제와 예상 모의고사 문제풀이로 교육을 진행한다.

2019년 코리아리크루트 NCS 취업사관 교육 프로그램은, 저학년 반 고학년 단기집중 반으로 전국 대학교 및 교육기관별 교육과정으로 운영한다. 코리아리크루트는 블라인드 채용 대비 ncs 취업사관학교 프로그램으로 청년들의 취업지도를 원하는 현직 전문가들을 강사를 모집하고 있다. 자세한 사항은 코리아리크루트 홈페이지에서 확인 가능하다.

 

 

윤순홍 기자 jaebok3693@viva100.com