기업ㆍ기관 인사담당자 대상 성별균형 인사관리 역량강화 교육 실시
고용상 성차별 방지를 위한 현장지도와 제도개선 추진
모집ㆍ서류전형ㆍ면접ㆍ선발 등 채용 단계별 준수사항을 담은 성평등 채용 안내서 배포
[NCS뉴스 김덕원 기자] 정부가 기업의 성차별 없는 채용문화를 정착시기키 위해 발벗고 나섰다.
여성가족부와 고용노동부가 최근 기업의 채용 과정에서 야기된 성차별적 면접 논란을 계기로, 기업들이 채용 과정에서 성차별 요인을 해소해 성평등 채용이 정착될 수 있도록 필요한 지원과 조치를 강화하겠다고 16일 밝혔다.
이를 위해, ▲모집,서류전형,면접,선발 등 채용 단계별 준수사항을 담은 성평등 채용 안내서를 배포하고, ▲기업·기관 인사담당자를 대상으로 성별균형 인사관리 역량강화 교육을 실시하며, ▲고용상 성차별 방지를 위한 현장 지도와 제도개선을 추진해 나가기로 했다.
취업포털이 제공하는 기업리뷰 서비스는 갈수록 중요성이 커지고 있지만 이를 둘러싼 잡음 역시 만만치 않은 것이 사실이다. 사진은 취업 준비 중인 청년들의 모습
정부가 기업의 성차별 없는 채용문화를 정착시기키위해 발벗고 나섰다.(사진은 기업 내 모습)
우선, 여성가족부는 채용 단계별로 성차별적인 채용 요인을 점검할 수 있는 구체적 기준과 면접에서 하지 말아야 할 질문사례를 담은 성평등 채용 안내서를 고용노동부와 함께 3월 말까지 경제단체, 개별 사업장 등에 배포한다.
성평등 채용 안내서에는 채용 관련 국내 법령 및 제도를 알기 쉽게 정리해 담았고, 채용 지원자가 실제 채용 과정에서 성차별이 이루어졌는지 스스로 확인해 볼 수 있는 진단표도 담았다.
여성가족부는 올해부터 처음으로 기업·기관 인사담당자를 대상으로 ‘성별균형 인사관리 역량강화 교육’을 세 차례 실시할 계획이다.
첫 번째 교육은 3월 19일부터 참가자를 모집하여 4월 20일에 실시하며, 2회차와 3회차 교육은 하반기 중에 실시할 예정이다. 교육에 관심 있는 기업·기관 인사담당자는 여성인재 아카데미 홈페이지에서 신청할 수 있다.
아울러, 더욱 많은 기업이 교육에 참여할 수 있도록 경제단체와 협력을 추진할 계획이다.
고용노동부는 구인광고에 대해 성차별 여부를 모니터링하고(‘21년 13천개소), '고용상 성차별 익명신고센터'(고용노동부 누리집) 운영 및 신고사건에 대한 엄정 수사 등을 지속 추진할 방침이다.
또한 '채용절차의 공정화에 관한 법률' 위반에 대한 집중 신고 및 지도점검 기간을 상.하반기에 운영하여, 직무와 무관한 혼인 여부 등 개인정보 등이 요구되지 않도록 지도해 나갈 계획이다.
고용노동부는 고용상 성차별 등에 대한 구제를 강화하기 위해 불리한 행위 중지, 임금 등 근로조건 개선, 적절한 배상 등 노동위원회 차별시정절차 신설을 추진하고 있다.
또한 향후 채용절차법의 적극적인 현장 안착 등을 위해 전문가 간담회, 현장 의견 수렴 등을 거쳐, 보완이 필요한 사항에 대해서는 제도개선을 적극적으로 추진할 계획이다.
