코리아리크루트
NCS뉴스 서성인 기자
NCS직업교육을 선도하는 KR(코리아리크루트)가 많은 대기업들이 상반기 채용을 연기및 축소 폐지하는 기업들이 늘면서 신규채용하는 기업들이 오프라인으로 진행하는 채용전형인 서류전형 필기시험 면접까지도 비대면 인텍트채용 형태로 적용하면서 새로운 채용트랜드가 확산되면서 상반기 대규모 채용하는 삼성그룹 외 주요 대기업들이 공채와 공공기관의 신규채용이 뒤따를것으로 예상되면서 채용문이 기지개를 펴기 시작하면서 상반기 공채가 이어지고 있다.
이에 NCS전문기업 코리아리크루트가 그동안 기업채용시 오프라인 중심으로 진행하던 NCS직업기초능력 직무역량진단 인적성검사를 기관별 직무능력단위별 NCS체계의 온라인시스템으로 새롭게 개편하여 신규채용을 하는 공공기관에 제공하고 있으며 코로나19 사태로 상반기 채용이 진행되도 있지만 취업준비를 제대로 하지 못하는 청년들에게 개인별 직무역량진단을 자유롭게 온라인에서 모의평가를 통하여 역량향상으로 성공취업을 할수 있도록 전국대학교및 교육기관의 취업준비생들에게 온라인으로 필기시험을 대비 할수 있도록 모의 필기시험 서비스를 제공하고 있다.
블라인드채용전문기업 코리아리크루트가 전국대학교와 교육기관의 취준생대상으로 오프라인 교육을 진행했는데 코로나19 사태로 정부는 사회적 거리두기를 권고하고 집합교육을 제한하면서 전국의 교육기관 개학을 연기하고 온라인 강의로 대체하면서 정상적인 교과 강의와 진로취업교육이 불가능하게 되면서 KR이 이런 문제점을 해소하기 위해 NCS전문가들과 함께 NCS직업기초능력, 직무역량진단, 인적성검사를 온라인에서 진행한뒤 진로취업교육도 실시간 온라인으로 진행할수 있도록 NCS체계로 개편하여 취준생들에게 제공하고 있다.
최근 많은 기업들이 비대면 언텍트채용을 진행하면서 온라인으로 필기시험과 화상면접을 간헐적으로 신규채용시 평가기준으로 활용하는 기업들도 있지만 온라인으로 진행하는 한계로 지인의 도움이나 조력을 받아 객관성과 신뢰성에 문제점이 발생하면서 많은 기업들이 신규채용시 적극적으로 도입을 못하는 것도 현실이다. 또한 공공기관에서 NCS직업기초능력 필기시험평가도 산업현장에서 직무수행시 요구되는 능력단위별 명확한 평가기준과 평가의 객관성 투명성을 바탕으로 공정채용을 위한 NCS필기시험도 직무별 능력단위 문제 출제의 어려움이 발생하면서 공대생의 전공시험 평가처럼 점차 직무수행능력 평가 체계로 변화하고 있다.
NCS전문기업 코리아리크루트는 산업현장에서 직무수행시 요구되는 직업기초능력과 직무수행능력 평가를 위해 CBI기반으로 행동역량을 정확하게 평가할수 있는 온라인 기반의 최적화된 NCS체계의 검사 시스템으로 개편하여 언텍트 채용시대 비대면 평가방법에 활용되면서 공공기관 및 중견기업들이 신규채용시 직무능력에 대한 평가방법으로 이어지면서 KR의 인적성 검사시스템은 온라인상에서 자유롭게 진행할수 있는 최적화된 검사시스템으로 유수의 기업대상채용대행 시 필기시험 평가로 활용하고 있으며 교육기관의 오프라인으로 진행하던 취준생의 역량진단 검사를 온라인시스템으로 개편하여 확대 운영하고 있다.
