코로나19로 인하여 지연되었던 코리아리크루트 NCS자격과정이 전국권역별로 3월부터 본격 진행
2020년 상반기 코로나19로 인하여 NCS자격과정이 연기되었던 NCS자격과정이 전국권역별로
본격 진행된다.
제91회 NCS직업교육지도사 자격검정을 위한 교육과
제21회 NCS활용면접관 자격검정을 위한 교육과정 서울교육장에서 진행한다
최근 공공기관 채용비리로 인해 블라인드면접에 대한 공정한 채용이 공정경쟁의 핫 이슈로 등장하면서 코리아리크루트 김덕원대표는 공공기관밎 대기업 중견기업의 임원 면접관 대상으로 직무역량 중심의 NCS기반의 블라인드면접관 전문가 양성 확산을 선도하고 있다.
코리아리크루트 김대표는 지난달말에 제20회차 NCS활용면접관 자격전문가 양성을 통해 지원직무별 응시자의 역량을 공정하게 파악하여, 직무에 적합한 인재를 공정한 역량평가를 위한 블라인드면접을 통해 지원자에게도 공정한 평가로 객관적인 평가로 좋은 기업이미지를 형성하여 우수인재를 발굴할수 있도록 블라인드면접관 양성을 위한 자격과정을 확대 운영한다고 밝혔다.
기존의 한국기업 면접은 스펙중심의 평가로 면접은 요식행위를 벗어나지 못한체 출신학교와 전공지식에 대한 필기평가를 기반으로 채용면접을 진행했다. 특히 국내 공기업밎 대기업의 면접시간은 1인 평균 5분에서 길면 8분 정도인데 비해 외국기업의 경우 후보자당 2시간에서 길면 4시간 이상 심층면접을 진행하여 선발한다.
국내기업의 경우 기관의 설립목적과 미션 달성에 적합한 인재상에 부합하는 우수인재를 선발하기 위해 공정한 역량평가를 위한 질문을 통해 객관적인 평가를 해야 됨에도 불구하고 면접관의 주관적인 성향과 경험에 의한 확증편향에 따른 면접을 진행하다 보니 면접관별 판단기준이 달라 공정한 평가가 진행되지 못하고 학력과 스펙 학연 지연을 근거로 채용면접을 진행한 경우가 많아 면접관의 오류로 공정한 역량면접이 진행되지 못하면서 우수인재가 탈락하는 경우가 종종 발생한다.
코리아리크루트 김대표는 NCS면접관 자격전문가 양성과정에 CBI기반의 역량에 대한 질문은 희망직무별 지원자의 과거 행동을 통해 지식 기술을 정확히 인지함으로써 지원자의 미래에 예측되는 성과를 판단할수 있는 근거를 공정하게 역량을 평가하는 것이 블라인드 면접을 위한 NCS면접관 자격전문가의 핵심적인 전문성으로 볼수 있다.
코리아리크루트 김대표는 공정경쟁의 토대마련을 위해 블라인드면접관 양성을 통해 지원 직무별 CBI 질문법에 대한 스킬 향상을 통해 “역량모델을 정확히 이해하고 직무별 성과달성을 위한 행동지표에 의거해 질문법을 만들어 내면서 성취에 따른 공정한 평가를 위한 실습과 시물레이션을 통해 대한민국 유일의 NCS면접관 자격전문가로 양성하겠다고 말했다.
블라인드채용 확산을 위해 NCS면접관 자격증 취득과정에 CBI역량의 정확한 이해, 면접관의 평가오류 방지를 위한, 행동에 따른 사례별 역량에 대한 공정한 평가를 위해 역량모델의 이해와 역량평가 기준과 시뮬레이션, 롤플레이(Role Play)로 면접질문과 평가를 위해 스킬 향상을 위해 관찰 메모 면접평가표 활용을 통한 역량평가 시뮬레이션을 통한 실습교육괴 함께 면접관의 자질 마인드 향상을 위한 교육과정을 진행 후 마지막 날에 피
필기시험과 실기 평가를 진행하여 과목별 70점 이상 취득해야 자격증을 취득 할수 있다.
코리아리크루트가 만들면 언제나 업계의 표준이 마련된 것처럼 블라인드채용 확산을위해 NCS직업교육지도사 자격과정과 NCS활용면접관 자격전문가를 대규모 양성을 통해 공정채용 문화를 선도 하겠다고 밝혔다.
