블라인드채용전문 NCS직업교육지도사 1급, NCS활용면접관 자격전문가 송재윤 교수 인터뷰

NCS직업교육지도사 활성화 방안에 대하여 본인의 전문분야인 HRD와 연계하여 논의해 보고자 한다. 우선 본인의 HRD 전공과 관련하여 주로 하고 있는 Job (분야)는 강의와 컨설팅이다.

따라서 이러한 관점에서 본 주제를 기술해 보겠다.

 NCS직업교육지도사들은 취업대상자들을 대상으로 자기분석,직무분석,기업분석 등을 올바르게 분석하는 방법을 제공하여 이를 바탕으로 그들의 직업을 잘 선정하여 각자의 가치있는 삶을 영위하는데 일조를 기하는데 그 역할을 다하고자 한다.

이러한 역할을 활성화 시키기 위해서는 몇가지의 사항이 이루어 져 활성화 할수 있는 구체적 방향 제시 필요

첫째 NCS직업교육지도사들은 NCS 관련 면접 방법을 정확히 숙지하여 취업대상자들 중 그 기업에 맞는 대상자들을 선정해 주어야 할 것이다.

이를 위해서는 직무관련 행동지표및 성취사례 개발등을 할 수 있는 역량들을 NCS직업교육지도사들이 갖추어야 할 것이다.

둘째, NCS 직무분석 (DACUM, FA,CBC 등) 방법 및 절차를 숙지하여 실제에서 활용할 수 있어야 되겠다. 그저 남이 한 직무분석 결과를 이용하는 것은 한계에 봉착할 수 있다.

셋째, 기업분석을 철저히 하여 취업대상자들에게 정확한 직업정보를 제공 시켜주어야만 할 것이다.

  (ex. AI면접 파악 등)

넷째. NCS직업교육지도사들에 대한  성과창출에 대한 Incentive 요구된다.

어떤 일이든 인센티브가 적정하게 제공될 때 성과가 높아지기 때문이다

끝으로 NCS 직업교육지도사에 대한 지속적이고 업그레이드된 역량개발 (ex. 보수교육)이 필요하다고 본다

Con) 이상으로 주어진 주제 (NCS직업교육지도사의 활성화 방안) 와 관련한 본인의 전공인

HRD 관점에서 논의햐 보았다. 여기서 가장 중요한 것은 취업대상자들이 가지고 있는 가치와 기업이 추구하고 있는 조직의 가치를 일치 시켜주는 일일 것이다.