금융기관 채용비리 1년 무엇이 바뀌었나

금융기관 채용비리 1년 무엇이 바뀌었나

주요금융기관들이 필기시험 공동관리 방침 내놨지만… 채용취소·피해자 구제'0'
채용시스템 공정성 강화에 집중..외부면접관 50%이상 방안 검토
청탁 등 부정채용 아직 조치없어..업계선 "재판 결과 기다리는 중"

올해 1200여명을 선발하는 금융권 상반기 채용 문이 열린 가운데 시중은행들이 지난해보다 공정성이 강화된 채용시스템 준비에 나섰다. 올해는 필기시험 외부업체 위탁에 따른 '관리소홀' 문제를 해결하기 위해 은행도 공동관리에 나서는가 하면, 면접전형에서는 외부면접관 투입 비중을 50% 이상으로 높이는 방안도 검토 중이다.

하지만 채용비리로 주요 은행들이 줄줄이 재판을 받게된 지 1년이 지났지만 아직 입사취소나 피해자 구제 등은 전혀없는 것으로 나타났다. 재판결과가 아직 나오지 않았다는 이유에서다.

■공동관리로 '관리소홀'오명 씻는다

14일 금융권에 따르면 올해 상반기 10개 금융공기업과 5대 시중은행 중 8곳이 올해 상반기 채용 계획을 확정하면서 최소 1200여명 가량이 신규 채용될 전망이다. 이들이 현재까지 밝힌 채용 규모는 1209명 이상으로 지난해 상반기(1174명)보다 소폭 많은 수준이다.

시중은행들도 본격적인 채용이 시작되면서 채용절차를 속속 개선하고 있다. 은행들은 지난해 은행연합회가 마련한 채용절차 모범규준을 만들어 블라인드 채용을 도입해 운영하기 시작했다. 하지만 일부는 경우 필기시험에서 시중 문제집과 동일한 문제를 출제하거나 외부업체 위탁으로 인한 '관리소홀' 문제가 불거지기도 했다.

지난해 이같은 문제를 겪은 은행들은 외부업체에 전적으로 맡기는 것이 아니라 공동으로 관리에 나선다는 방침을 세웠다. 우리은행은 "사전 문제 선정 등을 비롯한 일정부분을 함께 논의하고 이후에도 공동으로 검수하는 작업을 진행할 예정"이라고 밝혔다.

하나은행도 "관리소홀 방지를 위해 감독관 사전교육 강화 및 중앙통제방식 필기시험으로 전환할 것"이라며 "외부업체 직원과 당행 직원이 함께 관리감독 하는 등 통제를 강화할 예정"이라고 말했다. 국민은행도 "채용대행업체 선정시 전형관리 프로세스 등에 대한 배점 상향 및 전형 진행 시 대행업체 직원에대한 교육을 강화할 예정"이라고 전했다.

이외에도 공정성을 높이기 위한 다양한 방안을 마련했다. 우리은행의 경우 면접관이 채점할 때 연필이 아니라 전자패드에 점수를 입력해 조작을 방지하기로 했으며, 합격자 대상 채용의 적정여부를 사후에 전수조사하는 것을 강화한다는 방침이다. 특히 실무자 및 임원 면접시 외부면접관의 투입 비중을 현재 50%에서 좀 더 높이는 방안도 검토 중이다.

■채용취소 전무…과거청산은 진행중

그러나 시중은행들 중 '부정합격자'와 관련한 모범규준을 따른 곳은 전무했다. 지난해 모범규준은 지원자가 부정한 채용청탁을 통해 합격한 사실이 확인된 경우 은행은 해당 합격자의 채용을 취소 또는 면직할 수 있다고 명시했지만, 아직까지 이에 따른 채용취소는 없었다.

시중은행 관계자는 "관련사항에 대한 재판이 계속 진행 중이기 때문에, 재편 결과에 따른 조치방안을 검토할 예정"이라고 밝혔다.

은행연합회가 마련한 모범규준이 법적인 구속력이 없다는 점 역시 한계점으로 지적됐다.

금융권 관계자는 "현재 공공기관은 채용비리 관련자 합격취소 등에 대한 법률이 있지만, 은행 등 사기업은 부정입사자에 대해 자체 조치할 수 있는 법적 근거가 없다"면서 "현재 국회에서 이와 관련한 입법 절차가 진행 중인데, 법제화가 이뤄지면 공공기관처럼 적합한 조치를 취할 것"이라고 말했다.